“您好,这里是省委组织部12380专用举报电话……”如今，一旦发现干部在选人用人等方面有违法违纪的现象，群众只需拿起电话拨通12380，意见就可直达“监督中心”，有力防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”。“12380”组织系统专用举报电话的建立，是我省加强干部监督的有效手段之一。

    加强对领导班子和领导干部的监督，是从严治党的关键环节，也是干部监督工作的重点。十六大以来，我省积极探索新形势下加强对领导干部和干部选拔任用工作监督的有效途径，为选贤任能和干部健康成长提供有力保证。

    选任全程监督防止不正之风

    以《干部任用条例》为基本依据，以保证选贤任能为目标，我省各级组织部门紧紧抓住干部选拔任用工作中的突出问题，不断改进和完善对干部推荐提名、组织考察、讨论决定等环节的监督措施，严肃查处违反组织人事纪律行为，确保干部选拔任用工作质量。

    各级党委在干部选拔任用工作中不断扩大民主，认真落实干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权，普遍实行干部考察预告和任前公示制度，提高了干部选拔任用工作的公开性和透明度。对省管干部人选，全部实行考察预告和任前公示，通过对公示期间群众反映问题的查核，有5名厅级拟任人选取消了任用资格。制定并执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，严把干部任前审核关，先后对71名处级干部的任用事项进行了审核，有6名干部被取消任用资格。2003年以来，先后对省辖市和省直单位开展检查30次和95次，并对4所高校进行了重点抽查。在党委和人大、政府、政协领导班子集中换届期间，严明组织人事纪律，严肃整治拉票贿选等不正之风和腐败现象，营造风清气正的换届环境。

    近年来，我省先后严肃查处并通报了铜陵市铜官山区弄虚作假、拉票案；严肃查处了凤台县换届选举中拉票贿选问题、东至县违规用人问题，相关责任人受到严肃处理。为进一步探索加强对领导班子一把手用人行为监督的有效途径，根据中组部的部署，在肥西县等五县一区开展了“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”的调研试点工作，相继提出了一些制度措施，取得了初步成效。

    加强管理监督力保公仆本色

    全省各级组织部门坚持把加强对领导干部，特别是主要领导干部的监督作为干部监督工作的重要任务，采取有力措施，加大工作力度，大力加强领导班子思想政治建设，促使领导干部自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

    各地坚持把贯彻执行民主集中制的情况，作为领导班子和领导干部考察考核的重要内容，作为领导班子民主生活会的重要内容。认真贯彻执行中央关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询、党员领导干部述职述廉、党员领导干部报告个人有关事项等规定，针对群众反映的领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，及时进行诫勉谈话和函询。2003年以来，共对57名省管干部进行了函询，对65名省管干部进行了诫勉谈话。 结合党委换届考察、领导班子民主生活会、年度考核等，认真开展领导干部述职述廉工作。出台了党政领导干部和国有企业领导人员任期经济责任审计暂行办法和审计结果利用办法，先后对57名领导干部进行了任期经济责任审计。制发了《安徽省贯彻执行<关于党员领导干部报告个人有关事项的规定>实施办法》，组织开展了领导干部报告个人有关事项工作。省委巡视组认真开展巡视工作，共对11个市、40个县(市、区)、9个省直单位和2所高校进行巡视，及时发现和推动解决了一些地方和部门存在的问题。针对干部监督工作面临的新情况新问题，全省积极开展党政领导干部监督进社区活动，加强了对领导干部“八小时以外”的监督。

    建立健全机制形成监督合力

    积极整合干部监督工作资源，加强组织部门与执纪执法部门的沟通与协调，充分发挥干部监督工作联席会议、领导干部经济责任审计工作领导小组会议的重要作用，我省形成了齐抓共管、相互配合的干部监督工作格局。建立了党政领导干部选拔任用工作全程记实、对严重违规用人问题实行立项督查等制度，进一步健全和完善干部监督工作机制。

    着眼于建立“便利、安全、高效”的举报机制，全省各级组织部门充分发挥群众的监督作用，2004年3月，我省开通了“12380”组织系统专用举报电话，形成了一个覆盖面广、举报方便、受理迅速的举报工作网络。实行干部监督信息月度统计、季度分析制度，及时了解干部队伍和干部选拔任用工作中一些苗头性和倾向性问题。

    一系列有力的监督措施，筑起了遏制选人用人上的不正之风和腐败行为的坚固屏障，推动了干部监督工作的深入开展，为我省建设一支高素质的干部队伍，不断提高党的执政能力和先进性提供了强力保障。(黄永礼　皖组宣)     稿件来源：安徽日报